A de nombreuses occasions, la CrEDH a jugé que la CEDH oblige les Etats à protéger les individus contre des atteintes émanant de personnes privées, notamment dans le contexte professionnel, «entre employeur et employé»1. La présente contribution met en lumière six arrêts récents qui illustrent la portée, parfois «sous-estimée»2, de cette jurisprudence dans le domaine de l’emploi.