Regroupant 25 contributions d’experts des questions liées au droit du travail, le premier ouvrage est, à l’instar de la personnalité de celui à qui il est destiné, le professeur Gabriel Aubert, qui fut aussi juge et avocat, extrêmement riche. La perspective est large: les «regards croisés» replacent le droit du travail, branche du droit à laquelle Gabriel Aubert a consacré une grande partie de sa carrière, dans son contexte naturel. Les droits sociaux sont présents en lien avec le chômage ou la prévoyance professionnelle et l’assurance indemnité journalière pour la maladie survenant après le licenciement. Le droit public s’invite sous l’angle de la protection du salarié, de la concurrence, de la fonction publique, des conventions de l’OIT sur la maternité et le travail domestique. Le point est fait sur des questions récurrentes, telles l’incapacité de travail «à géométrie variable», le délai maximal de notification d’un licenciement immédiat, la rédaction du certificat de travail, la modification unilatérale du contrat par l’employeur. Des perspectives intéressantes sont ouvertes avec le compte épargne-temps en droit suisse du travail, le licenciement par acte concluant au regard des législations étrangères; des pistes de réflexion sont suscitées par la mise en œuvre des nouveaux articles relatifs aux plans sociaux, le thème actuel de l’amiante est abordé… L’ouvrage commence et se termine sur l’impact considérable qu’a exercé Gabriel Aubert en droit suisse du travail. Un ouvrage incontournable.
Edité par Jean-Philippe Dunand, l’un des auteurs ayant écrit dans le liber amicorum susnommé sur le pouvoir d’appréciation du juge en droit du travail, l’ouvrage consacré aux conflits au travail rassemble notamment les contributions objet de la Journée du Centre d’études des relations du travail de l’Université de Neuchâtel de février 2015. Il examine les conflits au travail sous l’angle tant psychologique que juridique, distinguant les diverses phases: prévention, gestion et sanctions. Les contributions, qui touchent aussi à la fonction publique, mettent en relief l’importance de la prévention du conflit, posent la question, impertinente, de son éventuel intérêt, rappellent les obligations de l’employeur de prévenir les conflits interpersonnels, rapportent de quelle manière il peut sanctionner ou devra protéger le travailleur en cas de dénonciation et analysent l’impact des conflits sur les possibilités d’obtenir une indemnisation par l’intermédiaire des assurances sociales. Tout naturellement, l’une des solutions à envisager est la voie de la médiation, qui fait l’objet d’un exposé circonstancié. L’ouvrage réunit fort heureusement les connaissances de praticiens actifs dans plusieurs domaines pour tenter d’éliminer un frein important au bon développement de l’entreprise.
Regards croisés sur le droit du travail: Liber amicorum pour Gabriel Aubert
Rémy Wyler, Anne Meier, Sylvain Marchand (Ed.)
Zurich, Schulthess éditions romandes, 2015,
412 pages, 70 fr.
Conflits au travail. Prévention, gestion, sanctions
Jean-Philippe Dunand, Pascal Mahon (Ed.)
Zurich, Schulthess éditions romandes, 2015,
290 pages, 60 fr.
