Le Conseil fédéral veut soumettre les entreprises occupant au moins 50 personnes à une analyse obligatoire des salaires, afin de les inciter à réaliser l’égalité entre femmes et hommes en la matière (lire plaidoyer 3/16). A l’issue de la procédure de consultation, il a annoncé un message sur ce thème pour 2017. 

Les entreprises devront procéder à l’analyse salariale tous les quatre ans, et la faire contrôler par un organe externe. Elles informeront alors leurs employés du résultat du contrôle et de l’ampleur de l’éventuelle discrimination. Aucune sanction n’est prévue, au grand regret des plus ardents défenseurs de l’égalité. Toutefois, selon une variante du projet, l’organe de contrôle annoncerait  à l’autorité compétente les employeurs refusant de se soumettre au contrôle et ceux-ci figureraient sur une liste accessible au public. Une obligation qui existe dans les domaines du travail au noir et des travailleurs détachés.