Malgré l’abondance d’enquêtes en ce sens, le droit suisse reste lacunaire et peu efficace pour lutter contre la discrimination au travail3.

Le premier écueil du système suisse est l’absence de définition de la discrimination applicable au domaine du travail et conforme aux prescriptions internationales.

Selon la Convention n° 111 de l’OIT, ratifiée par la Suisse, par discrimination dans l’emploi et ...